¿Qué ventajas, desventajas y características tiene el estilo de liderazgo transformacional?
El liderazgo transformacional, es la capacidad de influir postivamente en el desarollo y avance de las personas con las que se trabaja. En otras palabras, desde el momento en que una persona tiene la capacidad de influir en los desarrollos de otros ya es un liderazgo transformacional, es decir quienes con sus decisiones van motivando de manera positiva los desarrollos de otro, esta es la practica del liderazgo transformacional. Quizá hemos tenido este tipo de liderazgo en nuestra vida sin darnos cuenta.
Este liderazgo también se conoce cuando los líderes y seguidores de un grupo de trabajo, trabajan juntos para llegar a cumplir el objetivo común. Un ejemplo claro de este tipo de liderazgo, es en la escuela con la relación maestro y alumno, es decir, en ese momento todos los maestros usan esta técnica para apoyar a todos sus alumnos. Es por ello que se dice que este tipo de liderazgo es muy familiar.
Este tipo de liderazgo se caracteriza por saber hacer la toma de personal, así como también se caracteriza por influir en las decisiones de su personal. El liderazgo transformacional debe dar conciencia a los seguidores para así saber qué es importante, un líder de este tipo debe dar cambios en su personal para ver resultados. Incluso este tipo de liderazgo es seguido por varios supervisores de empresa.
Al momento de cambiar ideas, expectativas, emociones, atender necesidades de los trabajadores, en ese momento es cuando se gana la confianza de estos. Debe ser una persona muy influyente en la vida de los demás y debe de dar siempre ejemplo para un buen funcionamiento.
Ventajas y desventajas del liderazgo transformacional
El liderazgo transformacional debe ser realizado por personas visionarias, al no ser así influye negativamente en la vida de los trabajaores. Sus ventajas y desventajas son:
Ventajas
- Tiene impacto en la vida de los trabajadores: Todos los lídereres transformacionales ayudan en la vida de sus trabajadores, eso sucede debido a las enseñanzas.
- Es usado como un tipo de estrategia empresarial para y por el éxito.
- Aumenta el rendimiento: Los seguidores harán todo lo posible para cumplir las tareas asignadas, siempre y cuando esté funcionando.
- Pueden ayudar a las dificultades organizacionales: Aumenta la eficacia de la organización, promueve la responsabilidad de todos sus trabajdores.
- Afecta en las reacciones: Tiene impacto positivo en las reacciones de los trabajadores, así como también en la parte psicológica.
- Niveles de presión: Siempre trabaja de forma eficaz bajo altos niveles de presión.
- Ayuda al emprendimiento social de los trabajadores.
Desventajas
- Este tipo de liderazgo no puede ser usado en todo tipo de organizaciones. Es por ello que existen tipos de liderazgos determinados para cada empresa.
- En algunas situaciones no ayuda, incluso hay momentos en los que puede emperoar la situación en una empresa.
- Cuando los trabajadores les gusta su trabajo y tienen experiencia, el liderazgo transformacional no hará nada.
- Este tipo de líderes en los mayores momentos deben ser planteados y organizados por otras personas.
- En algunas empresas lo que necesita es un punto realista, es decir, no necesita de positivismo sino de alguien fuerte para organizar todas las ideas.
Características de un liderazgo transformacional
Antes de plantear un líder transformacional debes de conocer las características que se deben de tener, quiero decir que si una persona no cumple con todas las caracteristicas no será un buen líder. Sus caracteristicas son:
- Los líderes transformacionales causan transformaciones en las organizaciones y en los trabajadores.
- Es muy importante que puedan realizar cambios en la expectativa de sus seguidores.
- Deben ser líderes muy inspiradores, deben ser ejemplos a seguir para sus seguidores.
- Deben responder a las inquietudes de sus seguidores. Debe estimular a cada trabajador, para así realizar cambios mucho más drásticos.
- Generan vinculos, una de las características más importantes es esta, si se quiere un grupo de trabajo excelente, debes crear fuertes vinculos emocionales con tus seguidores.
- Es necesario que se sepa realizar un efecto dominó.
Ya para finalizar es importante destacar que el liderazgo transformacional presenta mucho más beneficio, debido a que se está buscando un cambio constante.