¿Cuáles son las mejores preguntas para comprobar referencias personales o laborales?
Debido a que los aspirantes pueden ser personas poco fiables, pueden mentir o exagerar para adquirir el empleo, debes asegurarte que todos los aspectos de las referencias laborales sean reales. Para ello, debes hacer preguntas, como las que te mostraremos a continuación bajo el tema ¿Cuáles son las mejores preguntas para comprobar referencias personales o laborales?
¿Por qué se deben hacer preguntas para comprobar referencias personales o laborales?
La comprobación de referencias, sean personales o laborales, son un proceso de vital importancia durante el proceso de selección de personal para tu empresa o negocio. Este proceso debe cumplir con ciertos objetivos principales del reclutamiento y selección de personal, pero en resumen, esto es importante porque es la única manera de que el reclutador verifique la veracidad de las aptitudes, logros y experiencia que los candidatos aseguran tener.
Como las habilidades interpersonales son importantes en el lugar de trabajo, no basta con conformarse con que un aspirante te suministre la información de contacto y nombre del anterior empleador, debes inquirir acerca del tipo de relación laboral que el aspirante tuvo con esa persona.
Es importante que las referencias exigidas al candidato vengan directamente de un gerente de recursos humanos, ex jefe, director ejecutivo o cualquier otro supervisor de la empresa de la que viene saliendo el empleado.
También es realmente importante que la referencia sea una actualizada, es decir, que no sean de trabajos muy antiguos del aspirante, pues esto es una señal de que este no logró consagrar en sus antiguos empleos relacionales laborales sanas y fuertes, dejando claro cómo influyen los rasgos de la personalidad en el desempeño de los empleados.
¿Cuáles son las mejores preguntas para comprobar referencias personales o laborales? Las 8 mejores preguntas
La mejor manera de comprobar las referencias personales o laborales de los candidatos, es comunicándote directamente con el recomendador y hacerle preguntas claves para averiguar todo lo necesario sobre el candidato, aquí algunas de las preguntas que puedes hacer:
1. ¿Conoce al candidato?
Esta es la primera pregunta que debes hacer, con la cual sabrás si podrás seguir haciendo más preguntas y la cual confirmará si verdaderamente en un momento determinado compartieron lazos de trabajo en un empleo y qué relación los unía.
2. ¿Cuánto tiempo estuvieron trabajando juntos?
Esta es una de las tantas preguntas con las cuales podrás revelar si durante la entrevista de trabajo, el aspirante a entrar a la empresa aportó información veraz y permitirá al reclutador recoger más información verídica.
3. ¿Cuál fue el mayor logro alcanzado por el candidato mientras trabajaban juntos?
Esta es una pregunta que permite saber que tan ambicioso es un candidato, sus habilidades interpersonales en el lugar de trabajo y lo que está dispuesto a hacer en su desarrollo laboral, además, permite saber si el candidato por timidez omitió algún logro o si más bien recurrió a la exageración durante su entrevista.
4. ¿Usted fue su compañero, subordinado o superior?
Si quieres prevalezca la imparcialidad, hacer esta pregunta será lo mejor, pues revelará la relación jerárquica que existía entre el candidato y el recomendador, revelando aspectos de parcialidad o imparcialidad en la realización de la referencia.
5. ¿Qué considera usted que carece el candidato para seguir con una vida laboral exitosa?
Esta es una pregunta muy interesante e importante, porque la respuesta por parte del reclutador pues dejará claro si el candidato será un trabajador útil y valioso en tu compañía, o puedes prescindir de este.
6. ¿El candidato recibió algún ascenso en un momento determinado?
Según la respuesta que se te dé a esta pregunta puedes: reforzar la candidatura porque te conviene (si la respuesta a la pregunta es sí) o tratar de comprender por qué no sucedió antes de desecharlo de plano (si la respuesta es no).
7. ¿Por qué el trabajador abandonó su puesto?
Aquí podrás enterarte si se trató de una renuncia por voluntad propia del aspirante o si fue un despido y el motivo que llevó al recomendador a tomar dicha decisión.
8. ¿Puede recomendarme alguien más para dar referencias sobre el candidato?
Esta pregunta permite al reclutador enterarse de otras personas que puedan aportar información fidedigna sobre el candidato y así corroborar adecuadamente las aptitudes de este.