¿Qué importancia tiene seguir la cadena de mando organizacional en la empresa?

Un factor importante en cuanto a la estructura organizacional es seguir la cadena de mando, pues trae muchos beneficios a la empresa y los demás colaboradores de la misma. Si quieres saber más acerca de la relevancia de seguir la cadena de mando, sigue leyendo el tema ¿Qué importancia tiene seguir la cadena de mando organizacional en la empresa?

Objetivos de la cadena de mando

• Mejorar la toma de decisiones y optimizar el tiempo: cuando existe una cadena de mando bien establecida es posible que la información que es procesada disminuya considerablemente, por lo que solo se procesa información realmente relevante. Cuando sucede esto, lo que permite es tomar mejores decisiones basadas en la importante planificación estratégica que beneficien a la organización y por supuesto, se emplea de mejor manera el tiempo.

• Eliminar el exceso de información: la cadena de mando, evita el molesto problema de que el CEO de la empresa revisa cientos de portes de cada uno de los empleados. Usando adecuadamente la cadena de mando es posible que más bien, cada sector de la empresa, por ejemplo, recursos humanos, envíe un solo informe con información relevante al CEO, optimizando la transmisión de información.
• Mejorar significativamente la difusión de información: si varias personas informaran al CEO de un mismo problema, puede ocurrir que se tergiverse la información o haya varias versiones de un mismo tema. Gracias a la cadena de mando se evita esto, pues solo habrá un encargado de transmitir cierta información, ahorrándose conflictos y problemas de percepción.

La importancia de seguir la cadena de mando organizacional en la empresa

Hay muchos aspectos en los que es muy importante seguir la cadena de mando y todos estos radican en el éxito empresarial de la organización, así que veamos:

Moral de los empleados

En vista de la importancia de la moral y ética en los negocios y otros asuntos, cuando los empleados no siguen debidamente la cadena de mando, esto puede llegar a afectar negativamente la moral de los gerentes y/o supervisores y es allí cuando se resalta la importancia de la misma.  Además de esto, una empresa que no tiene una cadena de mando evidente estará dispersa y desordenada, generará el caos y por lo tanto, afectará la moral y satisfacción laboral de los empleados.

Cuando esto sucede y la moral de la empresa es muy baja, pronto se verán consecuencias, como menor productividad y se sentirán las consecuencias negativas de la rotación de personal.

Eficiencia y productividad

Cuando la cadena de mando se sigue al pie de la letra, aumenta la eficiencia en cuanto a reportar situaciones o problemas, pues cada situación que requiera ser reportada, será informada a un supervisor pertinente.

No directamente a lo más alto de la cadena de mando, pues quienes están en dicho cargo tal vez no tengan la oportunidad de corregir dicha situación o tengan los conocimientos para hacerlo, de esta manera se es más eficaz en los reportes y se optimiza el tiempo. Así con esto también se emplean correctamente cada empleado que esté designado para ser responsable de un área en la empresa.