¿Qué día del mes se cobra en Mercadona y cuanto se cobra? - Convenio de Mercadona

¿En que día del mes y cuánto dinero podemos cobrar en Mercadona?, puede ser una de las principales preguntas que se formule cualquier persona que desee postularse para trabajar en la empresa. Y es que esta cadena de supermercado se ha hecho mucha fama en toda España por ser uno de los mejores lugares para trabajar.

No es para menos desde que el fundador de Mercadona dio por iniciado la proyección de su compañía, que muchos valores y grandes oportunidades se cosechan dentro de la misma. Es por ello que hoy en día logra superar los 100.000 trabajadores laborando en su plantilla total.

Todo gracias a través de su esfuerzo y dedicación tanto con su personal como con cada cliente que deposita su confianza en todos los servicios que ofrece esta compañía. Desde su despacho en cada sucursal física, hasta la entrega de pedidos online en Mercadona.

¿Cuánto se cobra en Mercadona?

El salario en Mercadona supone un equivalente mayor a la media dentro del sector de supermercados españoles. Según  información obtenida sobre  las tablas salariales de Mercadona, se puede cobrar 1.328 euros al mes como base inicial, pero debemos aclarar que un porcentaje muy elevado dentro de la compañía cobra 1780 euros mensuales. Esto se debe, a que con el tiempo de servicio o la antigüedad dentro de Mercadona generaras mas ingresos.

El sueldo neto  puede estar sujeto a cambios motivados por dos puntos principales, como lo son el Grupo Profesional y el tiempo de Permanencia. Lo que implica en aspectos generales factores como la posibilidad de ascenso en Mercadona.

Complementos Salariales

Los complementos salariales son una serie de elementos conllevan un considerable aumento en el sueldo neto de los empleados de Mercadona. Estos complementos son los que determinan la variedad de sueldo para cada empleado que trabaje para la compañía.

• Personales: Se establecen a nivel individual de lo que pueda aportar cada trabajador a la empresa.
• Puestos de trabajo: Va de la mano con los atributos resaltantes del empleado, que fue asignado a un puesto especifico dentro la compañía, y la eficacia de las funciones desempeñadas en ese puesto.
• Compensación: Este es un complemento un poco mas complejo, engloba una serie de parámetros a ser evaluados para su aplicacion, pues se puede determinar de acuerdo a la situación, en este sentido puede ser tomado en cuenta la eficacia del trabajador, su disponibilidad para trabajar días que no este obligado, o que su contrato no le impidan como los sábados, domingos y festivos.
• Penosidad y nocturnidad: El tiempo o las condiciones laborales determinan este complemento, ya que si al trabajador le corresponde un horario, comprendido entre las 22h y las 6h, o cuyas condiciones laborales sean con temperaturas bajo 0 grados centígrados, de cobrar 1,95 euros por cada hora en su puesto de servicio.
• Idiomas: Este es un bono que aplica solo a los gerentes tipo A de Mercadona, pues la compañía paga por el conocimiento de otro idioma una suma de 255 euros al mes.
• Pagas extraordinarias: De acuerdo a los ingresos percibidos en Mercadona, esta puede otorgar a sus empleados pagas extraordinarias, las cuales serán distribuidas de manera proporcional.
• Primas: Las primas salariales, se cobran de acuerdo a la experiencia ganada por el trabajador en Mercadona, pues de acuerdo a los logros y metas que alcance el trabajador, se le serán atribuidos los beneficios, por ejemplo: de acuerdo al tiempo en servicio dentro de Mercadona (al iniciar de 3 a 9 meses) tendrás derecho a cobrar un bono o prima salarial.

Convenio de Mercadona

Como cualquier gran empresa que piensa en el bienestar de sus empleados, Mercadona acordó la creación de un convenio colectivo para sus trabajadores, con una vigencia de 5 años, comprendido entre el año 2019 hasta el año 2023. Un importante hito en la industria que conto con la participación del BOE,  conto con el aval y firma de las figuras legales de la empresa, y por supuesto de sus trabajadores representados en la UGT y la CCOO.

El convenio acordado entre los trabajadores y los directivos de la empresa, son un paso importante para el beneficio de sus empleados, siendo los rasgos mas importantes los siguientes:

• Cuentan con un salario muy por encima del promedio de otras cadenas de supermercados, pues el ingreso mínimo se establece en 1300 euros al mes.
• Se acuerda una extensión del permiso de paternidad, superior  a la de la legislación Española, pues se acuerda la ausencia laboral hasta las 7 semanas luego del nacimiento.
• Mercadona, se compromete a pagar el 100% del sueldo correspondiente a sus trabajadores ausentes por incapacidad laboral, con un máximo de 18 meses.
• El concepto de excedencia para cuidar de un hijo o hija se amplia hasta que este cumpla un máximo de 12 años.
• Si el trabajador es victima de la violencia de genero, Mercadona se compromete a salvaguardar su puesto laboral con una excedencia de hasta 3 años.
• El plan de igualdad se aplica para todos los miembros de la compañía.