Cómo ascender en Mercadona ¿Qué se necesita para ser coordinador? Formación Mercadona

Mercadona, una compañia española fundada en 1977, es una empresa con una capital familiar. Es una de las compañias de mercado más importantes en España, posee plataformas tanto en fisico como en línea. Sus trabajadores se definen como la mejor opción para los compradores, entrando sus productos y su carisma a 5,5 millones de hogares en España. Actualmente disponen alrededor de 1.650 instalaciones en España y 20 en Portugal.

Mercadona dispone de una plantilla de trabajadores que superan los 100.000, así mismo se trata de la cadena de mercados con la mayor presencia en toda España, representando así un 25,6% de distribución en España.

La misión principal de Mercadona es traer al consumidor el producto final, tener soluciones a sus comidas, bebidas, cuidado de mascota, cuidado del hogar, cuidado personal, etc. Mercadona quiere construir una cadena sostenible de alimentos y que sea liderada por ellos.

El tema de ascender es complicado, se tiene que entender que además de ti hay 20 personas adelante de ti, pero, si eres una persona ambiciosa y positiva, tienes que trabajar muy duro y hablar mucho con tu jefe para que así él pueda darse cuenta de tu duro trabajo.

Puesto que a simple vista o simple trabajo no se ascenderá por lo dicho anteriormente. Hay ejemplos de personas que llevan 4 años en el mismo puesto, otros que llevan 1 año y ya ascendieron. Se podría decir que depende de ti y tu entusiasmo.

¿Que se necesita para ser coordinador?

Para ser coordinador de Mercadona necesitas tener compromiso con la marca, pasarás por 18 meses de formación y 1 año de prueba en el puesto. Es bastante complicado si no estás totalmente dispuesto, por eso se recomienda que la persona que quiera convertirse en coordinador tenga un horario flexible. Los requisitos son los siguientes:

• Debe tener un fuerte liderazgo para poder orientar a los demás trabajadores.
• Tener buena comunicación.
• Debe tener habilidades interpersonales.
• Motivar siempre a sus trabajadores. Sobretodo cuando se realicen los conteos de inventarios.
• Trabajar excelente bajo presión.
• Escuchar a sus empleados y clientes.
• Responder a dudas de clientes.
• Trabajar una colaboración con otros coordinadores.
• Debe de saber hacer entrevistas de trabajo.
• Debe realizar una buena selección de personal.

Si se tiene todo esto en cuenta se puede gozar de un buen ambiente de trabajo, ya que no es solo hacer horarios, mandar y gestionar, sino que tiene bastantes requisitos que se deben de cumplir detrás de los ya nombrados. Los coordinadores deberán de apoyar a coordinadores nuevos, enseñar sus técnicas para llegar a el cliente o "jefe" de una mejor manera.

Se tiene el ejemplo de Estrella, actual coordinadora de un Mercadona en España, ha trabajado 10 años en la empresa y actualmente es coordinadora. Dice que luego de mucho tiempo insistiendo, demostrando y trabajando, logró lo que había estado buscando, sin embargo no ha bajado los humos y siempre está buscando algo más para hacer. Y ha ayudado en el crecimiento como coordinadores a cinco coordinadores nuevos.

¿Cual es la importancia del coordinador?

El coordinador es el conocedor de todos los movimientos en su sede de Mercadona, es decir es el que visualiza todos los movimientos. El coordinador es importante porque:

• Es un facilitador, sabe crear relaciones entre trabajadores y compradores.
• Traen aprendizajes previamente aprendidos en su formación, por lo que pueden enseñar a otros.
• El coordinador siempre debe de intervenir en problemas, acciones y sucesos de su sede de Mercadona.
• Debe hacer reflexionar al grupo si se está fallando en algo.
• Debe de mantener la calma en momentos malos, para así poder inspirar esa misma calma a otros.
• El coordinador debe ser un miembro más del grupo, es decir, no sólo debe ser líder sino que debe de entender las necesidades de su equipo.

Sin un coordinador no hay un buen funcionamiento en Mercadona, por lo que siempre deben de haber coordinadores aptos para esta labor, quiero decir que sepan que es lo que hacen.