¿Cuáles son los principales objetivos en la gestión de los recursos humanos?
En toda empresa existe una oficina con un grupo de personas que se encargan de la administración de la institución, estos son conocidos como RRHH. En este artículo te hablaremos de los principales objetivos de la gestión de Recursos Humanos, pero antes te diremos que es este departamento.
Objetivos de los RRHH en una empresa
Como ya describimos anteriormente los recursos humanos son fundamentales para poder administrar el recurso humano con que cuenta la compañía, siendo predecible y enérgico.
A continuación, te mostramos los objetivo beneficios y ventajas que tiene el departamento de recursos humanos en la empresa u organización.
- Perfeccionamiento de las capacidades y las destrezas de los trabajadores aprovechándolas al máximo.
- Elevar al máximo el rendimiento, condición y producción tanto del trabajador como de la empresa.
- Crear un ambiente saludable y de confianza entre los trabajadores creando motivación, teniendo como objetivo principal las relaciones interpersonales.
- Los funcionarios de recursos humanos generan una relación estrecha e interpersonal con los trabajadores por un bien común.
- Reactivación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos cargos que armonice con todos los demás departamentos.
- Estudiar la contratación de personal capacitado para ocupar un cargo en específico que sea coherente con el equipo de trabajo.
Hemos analizado de forma detallada y especifica los objetivos que se tienen cuando una empresa cuenta con la oficina de recursos humanos.
Funciones principales de los recursos humanos
En la sección anterior pudo constatar los objetivos que tienen los capitales humanos de una empresa, ahora te mostraremos cuáles son sus funciones principales.
- Tramitación de selección de personal para la empresa.
- Monitoreo y formación constantes para los empleados y trabajadores.
- Diseñar canales de comunicación efectiva.
- Elevar el motivo por el trabajo, incentivando de forma práctica la satisfacción laboral.
- Gestionar los bonos, estimulo económico, premios, asistencia, sustituciones, jubilación y despidos.
- Mantener la gestión de nómina y sindical de la empresa.
¿Cómo se planifica los recursos humanos?
Los funcionarios de recursos humanos toman en cuenta las necesidades que amerita la compañía atender, para evitar perdida de recursos u otro factor fundamental. Entre las previsiones que se ponen en la mesa de análisis de asuntos de la empresa son los siguientes, claro todo depende de la compañía que se atiende.
- Requerimiento de personal.
- Actividades formativas.
- Gestión de recursos y atención de trabajadores.
Para tener una planificación estratégica y eficaz para el mejoramiento de la compañía se atiende entre el directivo y la oficina de recursos humanos. Solo de esta manera se logra administrar correctamente los recursos y las actividades impórtente que se requieran en el momento que se necesita gestionarse.
¿Cuál es el proceso de administración RRHH?
Aquí le enseñamos que debe hacer para llevar a cabo un proceso de conducción de los recursos humanos en su compañía.
- Diseñar un plan para la empresa con un objetivo efectivo y alcanzable.
- Análisis de cargos o puestos de trabajo según la necesidad de la empresa.
- Ajustar los recursos económicos disponibles para tender la demanda que sé establece.
- El diagnóstico de pago de remuneraciones.
- Atender a tiempo la capacitación que requiera el personal obrero.
- Un papel que es fundamental es que los recursos humanos atienden el pago e incentivos a tiempo de los trabajadores.
- Examinar los puntos de desempeño, para así corregir y aplicar los cambios necesarios que mejoraran la producción de la empresa.
- Modernizar el trabajo del funcionario.
Aplicando estos puntos se podrá llevar a cabo un buen proceso de administración de los recursos humanos de la empresa sin ningún inconveniente. Esperamos que este artículo le sea de utilidad para gestionar y llevar a cabo un buen funcionamiento de los recursos humanos.